省属国企领导到底是什么级别?

有 省属国企领导级别需要根据情况不同来进行判断: 1、如果省政府直接管辖的省级国企,则属于正厅级别编制。 2、如果是省国资委管理的省级国企,一般是副厅级别编制。 正厅级干部,一般为行政五级或六级,正厅级及以上级别为国家高级干部。《中华人民共和国公务员法》第十六条第二款:领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

国企工作十年考进省直机关公务员,转正定级可定一级主任科员吗?

A生08年本科毕业,8月份起在某国企工作十年,18年下半年参加公考,考进某省直机关公务员,19年下半年转正定级时,已经职级并行改革了,可以定为一级主任科员吗?

首先看哪些规定与此相关:

《公务员职务、职级与级别管理办法》第十一条规定:新录用的公务员试用期满考核合格后,职级、级别的确定按照有关规定执行。

《公务员职务与职级并行规定》第十六条规定:公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

《新录用公务员任职定级规定》(中组发﹝2019﹞10 号)第二条规定:新录用公务员任职定级,应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内,按照拟任职级及其对应的级别进行。第四条第2款规定:具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

可见,重点是划线部分,一是要有职数,二是比照本机关同等条件人员。职数好办,省直机关一到四级主任科员没有职数限制。比照这个,不同单位往往有不同理解,上级目前好像也没有特别明确的解读,相当部分的省直单位以前的做法是,从A毕业参加工作时间假设就到了本单位,1年试用期,3年科员,3年副主任科员,只要满7年就定主任科员,当然主任科员时间从试用期满起算,再长也没有用。职级并行后的算法,1年试用期,2年一级科员,2年四级主任科员,2年三级主任科员,2年二级主任科员,理论上满9年,可以定一级主任科员,但考虑到新老政策的衔接,一般还是定二级主任科员。

你们单位是怎么做的呢?

企业的科长和主任有什么区别?

科长:在事业单位和机关单位 一般行使政府给予的职能,属于有责任的部门担任者,根据单位性质得不同,权利和科室的职能差距很大,在企业中,科长属于中层管理干部了,一般是,部长 或经理下面主任上面 在日资企业或韩资台资中 也称作-课长(かちょう)在国家公务员体系中处于9-13级【科长是公务员法规定的正科级干部(包括事业单位),但主任却没有明确规定级别】 主任(zhǔ rèn):职位名称。机构或部门的主要负责人。

国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢?

国有企业有中央国企和地方国企,中央国企由国资委直接领导,地方国企隶属于地方政府或者中央部委,级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。  国企行政级别废除步履艰难:1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,企业及企业领导人不再确定行政级别,2001年经委表示将对企业重新划分等级,2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。扩展资料:国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊,归属于国务院直属管理,这些中央企业属于正部级。2015年2月,中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。参考资料:——国有企业

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